SBF moet eerlijk

Op 25 april hebben we ons voorstel voor een integrale oplossing van de SBF-problematiek besproken met de heer Teeven. Hij maakte ons duidelijk dat hetgeen wij voorstellen, niet door hem als werkgever kan worden gerealiseerd. Hij heeft ons beloofd ons voorstel door te leiden naar de minister van BZK mevr. Spies en een en ander met haar te bespreken.

Wij juichen dit voornemen toe. Immers, al eerder hebben wij aangegeven dat dit onderwerp te belangrijk is om eventueel te worden vermorzeld als gevolg van onderhandelingen tussen BZK en de bonden. Ons voorstel betreft een noodzakelijke en rechtvaardige aanpassing/reparatie van de SBF-regeling. Die noodzaak blijkt des te meer nu wij ook nog eens een grote kans maken om als we uiteindelijk de leeftijd van 65 jaar hebben bereikt en we dan al twee jaar of meer gedwongen op ons pensioen hebben ingeteerd, we vervolgens ook nog een jaar lang verstoken blijven van de AOW-bijdrage.

Lees over onze Integrale Oplossing    meer

Het voorstel van de SP om een reactie te vragen aan de staatssecretaris op onze petitie, is aangenomen. Dus voordat het debat er op 25 april komt, moet de staatssecretaris met een verhaal over SBF naar de Kamer komen. Hopelijk komt nu alles open en eerlijk op tafel.

We hebben gesproken met Sharon Gesthuizen van de SP, Madeleine van Toorenburg van het CDA, Lea Bouwmeester van de PvdA en Ard van der Steur van de VVD. De eerste drie hadden afgelopen zomer die goede vragen gesteld waarop zulke slechte, onjuiste antwoorden zijn gekomen; de brief van ons daarover hebben we vandaag ook overhandigd.

Nadat wij ons verhaal hadden verteld, heeft men ons van alles gevraagd. Wij hebben het gevoel onze boodschap te hebben verteld.

Het aardige is dat de SP een en ander op haar website heeft verwoord. Zie deze link.

http://www.sp.nl/justitie/nieuwsberichten/11365/120214-gesthuizen_pensioen_afpakken_van_gevangenispersoneel_respectloos.html

U kunt zien dat onze boodschap bij die partij in ieder geval goed is overgekomen. Deze link hebben we vervolgens naar zoveel mogelijk instanties gestuurd met wie wij van doen hebben. Om te laten zien dat wij als groep in staat zijn om eigen afwegingen te maken, keuzes te maken en vervolgens handelend en zichtbaar op te treden. Dat doen we voor onze achterban – we kennen vele schrijnende voorbeelden – maar we raken ook steeds meer gedreven en vastberaden omdat we willen dat ons verhaal – een eerlijk en open verhaal zonder dubbele agenda’s – door alle partijen serieus wordt genomen. Dat erop die basis een echt gesprek kan volgen. Zo lang we niet het gevoel hebben dat er echt naar ons geluisterd wordt, blijven wij in de lucht.

De petitie en foto’s verschijnen onder Correspondentie

De SBF-groep, die opkomt tegen de SBF-regeling omdat deze het de mensen in financiële zin onmogelijk maakt om van een oude onbezorgde dag te genieten, sterker nog, velen feitelijk dwingt om door te werken, heeft inmiddels meer dan 3100 leden. Het ledental groeit nog elke dag. Van deze groep zijn op dit moment meer dan 2700 leden nog steeds actief binnen DJI. Kortom, het gaat al lang niet meer alleen om hen die al gedwongen met verlof zijn gegaan, maar ook zij die DJI nog heel veel te bieden hebben, zien inmiddels in dat in die zin pijnlijk sprake is van eenrichtingsverkeer.

Bij de werknemers van DJI bestaat erg veel loyaliteit naar de werkgever en het werk; daarom staan we niet meteen op de barricaden. Maar als we niet worden gehoord en er in fundamentele zin niets wijzigt, komt aan die loyaliteit ook een keer een eind. De regeling is geruisloos ingevoerd, maar voor partijen mag zo langzamerhand duidelijk zijn dat er steeds meer ruis op de lijn zit. Daar waar men van oudsher gewend is om steeds meer van de medewerkers te vragen, moet het nu toch wel in “Den Haag” duidelijk zijn dat het niet altijd bij eenrichtingsverkeer kan blijven.

Een analyse van salaris, SBF-uitkering en pensioen over de langere termijn.    Lees verder.

Ons bereiken regelmatig klachten over de voorlichting die gegeven is. Mensen vragen zich in elk geval dikwijls af of alles wel klopt wat er verteld is. Voor ons reden op deze materie in te gaan.  Lees verder.

Een reactie op het artikel in Balans van iemand die behoort tot de 2700 leden van onze groep en die gespecialiseerd is in het maken van berekeningen.

Lees verder

De vakbonden hebben eindelijk geantwoord en wel op onze brief van 29 oktober jl. . We hadden graag eerder geweten dat een dergelijke brief onderweg was, maar zijn blij met het feit dat ons nu een mogelijkheid wordt geboden tot overleg. In de brief wordt twee keer aan dat overleg gerefereerd. Men is graag bereid om met ons het gesprek aan te gaan en nodigt ons uit om op korte termijn contact te leggen om een datum af te spreken en men sluit de brief af met de opmerking uit te kijken naar het te plannen overleg. Welnu, we zullen vandaag of morgen al contact proberen te leggen en bewaren de inhoudelijke punten natuurlijk voor dat overleg.

De brief:      Lees verder

Op woensdag 16 november 2011 heeft er weer een grote bijeenkomst plaatsgevonden van de SBF-groep in het Gevangenismuseum te Veenhuizen. Dit was inmiddels de vierde of vijfde bijeenkomst van de SBF-groep. Het aantal (aspirant-)SBF-ers, dat naar deze bijeenkomsten komt, wordt steeds groter. Vandaag waren er circa 80 (ex-)collega’s uit Limburg, Brabant, de Randstad, Noord Holland en het noorden van het land naar Veenhuizen gekomen!  De belangstelling voor en de aansluiting bij de SBF-groep breidt zich als een olievlek uit over het hele land.   Lees verder

Als het om salaris en uitkeringen gaat, zeggen bruto percentages weinig tot niets; in onze casuïstiek houden alleen de bonden zich er krampachtig aan vast. Wat er netto in het handje komt is veel meer zeggend en bepalend. We laten dat aan de hand van twee voorbeelden zien.

Voorbeeld 1
Een piw-er met SBF. Het gaat over een bestaande situatie, de persoon is met naam en toenaam bij de SBF-groep bekend en de cijfers zijn driedubbel gecheckt.

Salaris in dienst in april 2011;

Bruto max schaal 6                            € 2513,65                               Netto   €  1900,=
Met inbegrip van eindejaars                € 1250,=  : 12 mnd                            €    100,=
Vakantiegeld                                     € 1400,+  : 12 mnd                            €    115,=
Netto bedrag per maand inclusief TOD                                                         €  2115,=

Uitkering SBF okt 2011
Bruto uitkering                                                        € 2527,26
Incl. eindejaarsuitkering en vakantie               Netto   € 1469,69
Let wel, in dit netto bedrag is TOD begrepen;
zonder TOD wordt het                                   Netto   €  1375,=

Netto van € 2115,= naar € 1469,69 oftewel van 100 % naar 69,48 %. Wie kan op zo’n inkomensniveau zich een teruggang van bijna € 650,= permitteren, als wordt bedacht dat daar onverkort de hypotheek/huur en bijvoorbeeld  nutsvoorzieningen van dienen te worden betaald?

Voorbeeld 2.
Geen TOD vanwege afwezigheid van 3 jaar onafgebroken in onregelmatige dienst. Dit voorbeeld staat daarmee ook model voor grote groepen arbeidsmedewerkers, die geen TOD hebben.

Bruto max schaal 6                                           € 2513,65 (geen TOD)                                       Netto  € 1823,95
Met inbegrip van eindejaars                               € 1250,=  : 12 mnd                                                     €    100,=
Vakantiegeld                                                    € 1400,+  : 12 mnd                                                     €    115,=
Netto bedrag per maand excl. TOD                                                                                                      €  2038,95

Netto-uitkering bij SBF € 1370,= per maand (heeft geen TOD)

Netto van € 2038,95 naar € 1370,= oftewel van 100 % naar 67,17 %. Wie kan op zo’n inkomensniveau zich een teruggang van bijna € 670,= permitteren, als nog allerlei zaken dienen te worden betaald.

Weet u nog dat we het hadden over 72 % ? Deze voorbeelden laten zien dat die formulering eigenlijk nog te optimistisch is. De waarheid is veelal nog erger. Hier moet de werkgever gewoon inspringen, wil er nog sprake zijn van goed werkgeverschap. Geen wonder dat nu al meer dan 1300 mensen hiertegen in het geweer komen. Mensen die er nu al uit zijn, voelen zich het bos in gestuurd. Niets onbezorgde oude dag. En dat allemaal als dank voor een leven gewijd aan de veiligheid van Nederland. Sommige partijen maken daar blijkbaar een issue van, maar wij hebben daar nog niets van gemerkt.

Deze doelgroep wenst u allen een leuke Sinterklaas en fijne feestdagen.