Onze Missie
De in deze groep verenigde (ex) medewerkers van de Dienst Justitiële Inrichtingen die vaak tientallen jaren hebben bijgedragen aan een v e i l i g e r Nederland, streven naar een SBF-regeling die zoveel mogelijk recht doet aan het verplichte karakter om eerder te stoppen met werken, omdat het om bezwarende functies gaat.
- We willen een regeling die recht doet aan het verplichte karakter van eerder stoppen met werken.
- We willen verplichte eerdere pensionering en naar voren halen van eigen geld voorkomen.
- We willen een regeling waarbij 80% bruto minimaal 80 + % netto betekent.
- We willen respect en erkenning voor bewezen diensten en we willen het voor eens en voor altijd regelen.
Raadpleging van de leden over wat we dan concreet willen, heeft het volgende opgeleverd: Vrijwel een ieder is er van overtuigd dat we de oude FLO-regeling niet meer terug kunnen halen. Daarom gaat de groep – evenals de bonden – uit van het vertrekpunt dat 3 jaar verlof het maximaal haalbare is. Wat nu door de SBF-groep wordt beoogd is dat de SBF-gerechtigden twee jaar langer doorwerken en daarna met SBF-verlof gaan. Doorwerken moet – in tegenstelling tot nu – dus een opschortende werking van het SBF-verlof tot gevolg hebben. Tijdens het verlof moeten er geen uitkeringen meer komen van 73 % netto en lager, maar dient de uitkering 80 + % netto te bedragen. Een ieder behoeft in deze voorstellen vervolgens zijn pensioen niet voortijdig, niet vóór zijn 65ste jaar, aan te spreken.
Voor hen, die dat willen, moet het mogelijk blijven om met hun 60ste met verlof te gaan. Ook voor hen dient dan te gelden dat zij gedurende het verlof een uitkering krijgen van 80+ % netto. Daar dient direct voor alle duidelijkheid aan te worden toegevoegd dat, ook al mag je vervolgens gedurende de verlofperiode een aantal uren/diensten werken ( is een mogelijkheid die is genoemd) waarbij je weer de 100 % netto nadert, je vanaf je 63ste – je gaat dan met ontslag – van je pensioen moet gaan leven.
Het bovenstaande dient met terugwerkende kracht, vanaf de ingangsdatum van de nieuwe SBF-regeling (zijnde 1 januari 2010) herzien te worden en daarmee gelden voor alle SBF-ers vanaf die datum en de toekomstige SBF-ers. Daarbij voert de groep aan dat de bereidheid om twee jaar door te werken een substantiële bijdrage van de SBF-ers betekent, om tot een voor alle partijen aanvaardbare oplossing te komen. Onderzoek heeft uitgewezen dat er de komende jaren sprake is van voldoende vacatures om dit doorwerken mogelijk te maken. Een paar jaar doorwerken past ook in het algemene overheidsbeleid. Wij vinden dat wij bij de werkgever mogen rekenen op zorg en respect voor de doelgroep alsmede erkenning voor bewezen diensten. Dat de door de groep aangedragen alternatieven wellicht tot meerkosten leidt, is dan een uitvloeisel van het realiseren van deze beginselen. Wij vinden dat onze werkgever voor die meerkosten dient te staan, zoals een goed werkgever betaamt
De groep voelt het als een opdracht om het voor eens en altijd goed te regelen; ook voor die duizenden die de komende jaren gedwongen van de regeling gebruik moeten maken.
14 Februari 2012 Aanbieden petitie aan Tweede Kamer
We hebben gesproken met Sharon Gesthuizen van de SP, Madeleine van Toorenburg van het CDA, Lea Bouwmeester van de PvdA en Ard van der Steur van de VVD. De eerste drie hadden afgelopen zomer die goede vragen gesteld waarop zulke slechte, onjuiste antwoorden zijn gekomen; de brief van ons daarover hebben we vandaag ook overhandigd.
Nadat wij ons verhaal hadden verteld, heeft men ons van alles gevraagd. Wij hebben het gevoel onze boodschap te hebben verteld.
Het aardige is dat de SP een en ander op haar website heeft verwoord. Zie deze link.
http://www.sp.nl/justitie/nieuwsberichten/11365/120214-gesthuizen_pensioen_afpakken_van_gevangenispersoneel_respectloos.html
U kunt zien dat onze boodschap bij die partij in ieder geval goed is overgekomen. Deze link hebben we vervolgens naar zoveel mogelijk instanties gestuurd met wie wij van doen hebben. Om te laten zien dat wij als groep in staat zijn om eigen afwegingen te maken, keuzes te maken en vervolgens handelend en zichtbaar op te treden. Dat doen we voor onze achterban – we kennen vele schrijnende voorbeelden – maar we raken ook steeds meer gedreven en vastberaden omdat we willen dat ons verhaal – een eerlijk en open verhaal zonder dubbele agenda’s – door alle partijen serieus wordt genomen. Dat erop die basis een echt gesprek kan volgen. Zo lang we niet het gevoel hebben dat er echt naar ons geluisterd wordt, blijven wij in de lucht.
De petitie en foto’s verschijnen onder Correspondentie
De SBF-groep heeft inmiddels meer dan 3100 leden!
De SBF-groep, die opkomt tegen de SBF-regeling omdat deze het de mensen in financiële zin onmogelijk maakt om van een oude onbezorgde dag te genieten, sterker nog, velen feitelijk dwingt om door te werken, heeft inmiddels meer dan 3100 leden. Het ledental groeit nog elke dag. Van deze groep zijn op dit moment meer dan 2700 leden nog steeds actief binnen DJI. Kortom, het gaat al lang niet meer alleen om hen die al gedwongen met verlof zijn gegaan, maar ook zij die DJI nog heel veel te bieden hebben, zien inmiddels in dat in die zin pijnlijk sprake is van eenrichtingsverkeer.
Bij de werknemers van DJI bestaat erg veel loyaliteit naar de werkgever en het werk; daarom staan we niet meteen op de barricaden. Maar als we niet worden gehoord en er in fundamentele zin niets wijzigt, komt aan die loyaliteit ook een keer een eind. De regeling is geruisloos ingevoerd, maar voor partijen mag zo langzamerhand duidelijk zijn dat er steeds meer ruis op de lijn zit. Daar waar men van oudsher gewend is om steeds meer van de medewerkers te vragen, moet het nu toch wel in “Den Haag” duidelijk zijn dat het niet altijd bij eenrichtingsverkeer kan blijven.
“De SBF-regeling kost U als SBF-er tienduizenden euro’s!”
Een analyse van salaris, SBF-uitkering en pensioen over de langere termijn. Lees verder.
Voorlichting over SBF de halve waarheid
Ons bereiken regelmatig klachten over de voorlichting die gegeven is. Mensen vragen zich in elk geval dikwijls af of alles wel klopt wat er verteld is. Voor ons reden op deze materie in te gaan. Lees verder.
SBF MOET EERLIJK IN BALANS KOMEN
Een reactie op het artikel in Balans van iemand die behoort tot de 2700 leden van onze groep en die gespecialiseerd is in het maken van berekeningen.
De vakbonden hebben eindelijk van zich laten horen.
De vakbonden hebben eindelijk geantwoord en wel op onze brief van 29 oktober jl. . We hadden graag eerder geweten dat een dergelijke brief onderweg was, maar zijn blij met het feit dat ons nu een mogelijkheid wordt geboden tot overleg. In de brief wordt twee keer aan dat overleg gerefereerd. Men is graag bereid om met ons het gesprek aan te gaan en nodigt ons uit om op korte termijn contact te leggen om een datum af te spreken en men sluit de brief af met de opmerking uit te kijken naar het te plannen overleg. Welnu, we zullen vandaag of morgen al contact proberen te leggen en bewaren de inhoudelijke punten natuurlijk voor dat overleg.
De brief: Lees verder
Verslag bijeenkomst SBF-groep
Op woensdag 16 november 2011 heeft er weer een grote bijeenkomst plaatsgevonden van de SBF-groep in het Gevangenismuseum te Veenhuizen. Dit was inmiddels de vierde of vijfde bijeenkomst van de SBF-groep. Het aantal (aspirant-)SBF-ers, dat naar deze bijeenkomsten komt, wordt steeds groter. Vandaag waren er circa 80 (ex-)collega’s uit Limburg, Brabant, de Randstad, Noord Holland en het noorden van het land naar Veenhuizen gekomen! De belangstelling voor en de aansluiting bij de SBF-groep breidt zich als een olievlek uit over het hele land. Lees verder
Inspannen voor veiligheid en toch veroordeeld tot de bedelstaf!
Als het om salaris en uitkeringen gaat, zeggen bruto percentages weinig tot niets; in onze casuïstiek houden alleen de bonden zich er krampachtig aan vast. Wat er netto in het handje komt is veel meer zeggend en bepalend. We laten dat aan de hand van twee voorbeelden zien.
Voorbeeld 1
Een piw-er met SBF. Het gaat over een bestaande situatie, de persoon is met naam en toenaam bij de SBF-groep bekend en de cijfers zijn driedubbel gecheckt.
Salaris in dienst in april 2011;
Bruto max schaal 6 € 2513,65 Netto € 1900,=
Met inbegrip van eindejaars € 1250,= : 12 mnd € 100,=
Vakantiegeld € 1400,+ : 12 mnd € 115,=
Netto bedrag per maand inclusief TOD € 2115,=
Uitkering SBF okt 2011
Bruto uitkering € 2527,26
Incl. eindejaarsuitkering en vakantie Netto € 1469,69
Let wel, in dit netto bedrag is TOD begrepen;
zonder TOD wordt het Netto € 1375,=
Netto van € 2115,= naar € 1469,69 oftewel van 100 % naar 69,48 %. Wie kan op zo’n inkomensniveau zich een teruggang van bijna € 650,= permitteren, als wordt bedacht dat daar onverkort de hypotheek/huur en bijvoorbeeld nutsvoorzieningen van dienen te worden betaald?
Voorbeeld 2.
Geen TOD vanwege afwezigheid van 3 jaar onafgebroken in onregelmatige dienst. Dit voorbeeld staat daarmee ook model voor grote groepen arbeidsmedewerkers, die geen TOD hebben.
Bruto max schaal 6 € 2513,65 (geen TOD) Netto € 1823,95
Met inbegrip van eindejaars € 1250,= : 12 mnd € 100,=
Vakantiegeld € 1400,+ : 12 mnd € 115,=
Netto bedrag per maand excl. TOD € 2038,95
Netto-uitkering bij SBF € 1370,= per maand (heeft geen TOD)
Netto van € 2038,95 naar € 1370,= oftewel van 100 % naar 67,17 %. Wie kan op zo’n inkomensniveau zich een teruggang van bijna € 670,= permitteren, als nog allerlei zaken dienen te worden betaald.
Weet u nog dat we het hadden over 72 % ? Deze voorbeelden laten zien dat die formulering eigenlijk nog te optimistisch is. De waarheid is veelal nog erger. Hier moet de werkgever gewoon inspringen, wil er nog sprake zijn van goed werkgeverschap. Geen wonder dat nu al meer dan 1300 mensen hiertegen in het geweer komen. Mensen die er nu al uit zijn, voelen zich het bos in gestuurd. Niets onbezorgde oude dag. En dat allemaal als dank voor een leven gewijd aan de veiligheid van Nederland. Sommige partijen maken daar blijkbaar een issue van, maar wij hebben daar nog niets van gemerkt.
Deze doelgroep wenst u allen een leuke Sinterklaas en fijne feestdagen.
De SBF-groep heeft al meer dan 1200 leden
Het aantal huidige SBF-ers en toekomstige SBF-ers dat ons steunt voor een rechtvaardige SBF-regeling is inmiddels de 1200(!) gepasseerd. Binnen een week 750 mensen erbij. Omdat men onze brief aan de bonden heeft gelezen en omdat men duidelijk heeft dat nog lang niet alle neuzen dezelfde kant opstaan. 1200 leden; een feit waar volgens ons niemand omheen kan. Het betekent ook dat tot dusverre al meer dan 1000 nog actieve medewerkers onze strijd steunen.
De groep is realistisch genoeg om in te zien dat het terugkrijgen van de oude FLO-regeling niet aan de orde is, maar is beslist niet tevreden met de SBF-regeling die er voor in de plaats gekomen is. Dat de duur van het verlof is teruggebracht van vijf naar gemiddeld ongeveer drie jaar, is al een forse teruggang, maar dat wij allen gedwongen worden om vanaf ons 63e ons pensioen al op te moeten gaan eten, dat willen en kunnen wij niet accepteren. Want wat gebeurt er als straks de pensioenleeftijd wordt opgetrokken naar 66 jaar. Moeten wij dan gedwongen al drie jaar voor de eigenlijke pensioendatum van ons pensioen gaan leven? Dat is voor ons al helemaal niet acceptabel.
Er is op deze manier ook weinig overgebleven van een regeling die bedoeld was en is om hen die jarenlang een bezwarende functie hebben uitgeoefend, eerder van hun rust te laten genieten. Nu lijkt het meer een regeling van “zoek het zelf maar lekker uit”. Wij, die jarenlang mede hebben zorg gedragen voor een veiliger Nederland, kunnen daar op geen enkele manier mee uit de voeten! Sterker nog, een aantal van ons komt op bijstandsniveau terecht.
Omdat wij niet kunnen en willen volstaan met te zeggen wat we niet willen, hebben we – mede op basis van veel reacties en suggesties van onze leden – nagedacht over wat wel acceptabel en realistisch zou kunnen zijn. Wij vinden ook dat dat moet. Wij geven anders namelijk ook helemaal geen richting aan.
Wij denken, dat we niet verder moeten inzetten op de strijd over de duur van het SBF-verlof. Wél willen wij, dat het SBF-verlof naadloos gaat aansluiten op het 65ste (en straks het 66ste) levensjaar. Dus niet gedwongen worden, om al vóór die tijd het pensioen te moeten gaan aanspreken.
Gezien de trend van langer doorwerken, hebben wij in gedachten om vanaf 60 jaar twee jaar langer door te werken, om vervolgens de SBF-verlofperiode te laten ingaan. Veel leden hebben te kennen gegeven, hier niet afwijzend tegenover te staan.
Hieraan verbinden wij echter drie belangrijke voorwaarden:
1. In de oude regeling was de uitkering netto minimaal 84 %. Dit vinden wij een fatsoenlijk percentage. Wij zullen en kunnen geen uitkering accepteren die onder de 80 % netto uitkomt. De netto-uitkering van de SBF-regeling komt volgens de huidige regeling neer op maximaal 72 %. Dat niveau is voor ons onaanvaardbaar. Onze lasten voor hypotheek, nutsvoorzieningen etc. gaan niet omlaag en een/derde teruggaan in netto-inkomsten kan om die reden niet aan de orde zijn; dat kan en mag je van niemand vragen!
2. Wij willen eerst twee jaar doorwerken en dan ongestoord tot aan ons 65e jaar de verlofuitkering krijgen. We kunnen dan net zo als ieder ander mens gewoon op de normale datum met pensioen.
3.Diegenen, die echt op hun 60ste willen stoppen met werken, moeten die mogelijkheid kunnen behouden.
HDDJI heeft ons gezegd dat als er uit onze voorwaarden meerkosten voortvloeien, dat men dan vanwege het huidige Kabinetsbeleid niet met de door ons aangedragen oplossing akkoord kan gaan. Een en ander wordt op dit moment op het hoofdkantoor doorgerekend.
We vinden dat de kwestie daarmee niet kan worden afgedaan. Wij zijn relatief maar een kleine groep werknemers binnen de overheid en het gaat niet aan om die nog eens specifiek te treffen. Daarnaast, daar waar onze werkgever tijdens ons actieve leven terecht heel veel van ons vraagt, vinden wij dat met datgene wat wij wensen, onze werkgever zeker niet wordt overvraagd. Wij roepen onze werkgever, de minister van BZK en de bonden daarom op om met ons een oplossing te vinden die tegemoet komt aan onze gerechtvaardigde wensen.
De teller staat nu op 1200, maar loopt steeds verder op; als het tikken van een klok. Elke dag melden zich nieuwe mensen aan. DJI, BZK en bonden kunnen zich niet veroorloven dat signaal te negeren.
De SBF-groep.
SBF-groep in gesprek met HDDJI
We hebben 3 november gesproken met HDDJI Peter Hennephof en beleidsadviseur Martin van Middelaar. Wij vieren, Joop, Joost, Johan en ik, hebben aan dit gesprek – we zijn samen meer dan anderhalf uur intensief bezig geweest – een positief gevoel overgehouden. Dat feit willen we onderstrepen omdat we echt met elkaar hebben kunnen spreken.
We hebben onze nieuwe positie toegelicht waarbij we naast DJI ons ook richten tot BZK en de bonden. Onze werkgever heeft aangegeven daar volledig begrip voor te hebben, maar ook dat hij mee wil denken en zo is er inhoudelijk over van alles en nog wat gesproken. Onze werkgever heeft ook belang bij een regeling die niet alleen door BZK gedragen wordt.
Wat er zoal is uitgewisseld, is allemaal nog niet rijp om er uitgebreid schriftelijk over te gaan verhalen, maar we hebben in ieder geval het vertrouwen dat we serieus genomen worden. In ons overleg van 16 november aanstaande hoop ik wat concreter te kunnen zijn.
Tenslotte, we kunnen de reiskosten die gemaakt zijn voor onze ontmoetingen met hem en leden van de GOR, declareren. Alhoewel bijdragen nog steeds welkom zijn, betekent het dat we niet alles uit eigen kas behoeven te betalen
Tot zo ver ons gesprek.
